دوره اول مرکز نوآوری بازیسازی دانشگاه علم و صنعت ایران (هاب بازیسازی)

در نگاهی نو و جدید، خانه بازی جهش اول روال حرکت مرکز را ایجاد یک مثلث سه وجهی با حضور شتابدهنده دانشگاهی، شرکتهای ناشر و بازیسازان با تجربه و تیم های بازیسازی  طراحی کرد تا بتوانند در کنار هم علاوه بر تولید یک محصول در جریان یک فرآیند آموزشی رودر رو، زمینه تجاری سازی، انتشار و فروش بازیها نیز فراهم شده و پشتیبانی های مرتبط با نقش آفرینی تیم های بازیسازی و هدایت شرکت های ناشر و حمایت دانشگاه محقق گردد.

در این میان انتقال تجربیات تولید از شرکت های ناشر به دانشجویان و تیم های بازیسازی حلقه ارزشمند و تمایز این تعامل بود که توانست برخی معضلات و مشکلات پیشتر را برطرف و تسهیل نماید. تیم های ناشر از میان شرکت های بزرگ تولید کننده که سهم بازار بیشتری داشته و پیش رو بودند انتخاب گردیدند.

در یک تعامل منطقی با تکمیل چرخه آموزش و تربیت نیروی متخصص در محیط دانشگاهی  و تزریق ایشان به صنعت بازیسازی، زمینه اشتغال دائم و موثر دانشجوی نخبه نیز، که یکی از دغدغه های اصلی و اساسی کشور است، برطرف می شود. همچنین ظرفیت های جدید ایجاد شده در این اتفاق برون داده های نوظهور دیگری را همچون تاسیس شرکت های دانش بنیان، کارگاهها و سمینارهای تخصصی و … را نیز به همراه خواهد داشت.

این شیوه و رویکرد قابلیت دارد تا در دانشگاههای کشور به صورت فراگیر توسعه یافته و تیم های دانشجویی متعددی در قالب مراکز نوآوری بازیسازی فعالیت نمایند.

 روند کار فعالیتهای دوره اول هاب بازیسازی

• ثبت نام متقاضیان جهت حضور در مرکز نوآوری
• مصاحبه با متقاضیان و انتخاب تیمها
• بررسی، گفتگو و انتخاب شرکت های ناشر
• انتخاب ایده های بازیسازی در تعامل شرکت های ناشر و تیم های بازیسازی در سبک، ژانر و …
• نهایی شدن ایده ها و مرتبط شدن تیم ها و شرکت های ناشر در کمیته اجرایی
• استقرار و آغاز فرآیند تولید
• برگزاری کارگارهها و نشست های اموزشی و تخصصی
• برگزاری جلسات ارزیابی و پایش روند تولید و ارائه گزارشهای مربوطه
• تست و ارزیابی بازیها و انتشار در سامانه های عرضه

شرکتهای ناشر(منتور):

منتورینگ تیم ها توسط سه شرکت بزرگ مطرح بازیسازی کشور از جمله استودیو بازی سازی مدریک، استودیو بازی سازی Quiz of kings و استودیو بازی سازی تاد انجام شد. شرکتها در حوزه های فنی، برنامه نویسی، آرت، گیم دیزاین، مارکتینگ و نشر بازی ها در کافه بازار تیم ها را آموزش داده و پس از دوره چهار ماه آموزش 8 نفر از اعضای تیم ها جذب شرکتها گردیدند.